员工发展
（1）公司实施员工职业生涯规划，构建了管理、专业、技能三大职业发展通道,员工可根据自身优势，选择纵向或跨通道发展。
（2）公司根据员工年度绩效及能力评价结果，确定员工相应的职业通道等级。
（3）公司提供集团范围内的岗位公开招聘、管理岗位竞聘、中层行政正职助理岗位公推等多种方式的员工发展途径。
玉柴员工职业生涯发展的两个维度：
玉柴员工职业生涯发展通道：
培训体系
公司实施见习生管理制度，对新员工开展入职培训、师带徒、岗位轮换、意向竞聘岗位技能提升等培训活动。公司向国内重点高校送培博士、硕士研究生，派遣专业技术人员赴美、德、英、日等国家进行学术交流；与国内多所知名高校联合举办硕士研究生班；举办公司内技术专家讲座，邀请国内外专家到公司举办各类专题讲座。公司构建支持员工职业生涯发展的培训体系，持续为员工提供职业发展的相应培训。
玉柴新员工培训体系：
玉柴在职员工培训体系：
玉柴培训学苑/网络商学院：
公司为全体员工提供了优质丰富的网络在线学院，目前提供的课程涵盖个人发展类、综合类、战略类、人力资源类、财务类、生产运营类、营销类、案例类、MBA全景教程、IT类等。通过网络学商院，员工可以自学与业务相关的专业知识，从而迅速有效地提升自我。
玉柴培训学苑ELP在线学习平台：http://yuchai.21tb.com
薪酬激励
（1）公司对员工实行与职业生涯等级配套的职等工资，员工收入与贡献、能力挂钩。
（2）公司实施季度/年度绩效奖励、新品效益提成奖励、专项项目奖励、小改小革及合理化建议奖。
（3）公司为拔尖人才设立突出贡献奖、重大科技进步奖等激励项目。
生活福利
（1）依法享受养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等法定保险，及大病医疗、员工互助、意外伤害等补充保险。
（2）年休假、探亲假、病假、婚假、产假、生育护理假等假期按照国家规定执行。
（3）住房公积金按国家规定比例缴交，新员工报到发放安家费。
（4）在玉林工作的人员安排入住大学生公寓，入职后三年内的房租由公司承担，员工只须缴交管理费；也可购买价格优惠的玉柴保障性住房。非玉林工作人员享受所在公司的住房购买优惠政策或住房补贴。
（5）员工还享受年度免费体检、子女奖学助学金、员工援助计划等各种企业特色福利。
（6）公司提供标准足球场、游泳池、文化中心、健身房等设施，组织丰富多彩的文体活动。
法定福利：
补充福利：
